公司旷工半天怎么处理

公司旷工半天，需依据劳动合同处理。根据《劳动法》，用人单位应保证劳动者休息权，旷工行为需结合合同具体规定分析。若不及时处理，可能影响工作纪律和团队氛围，甚至导致劳动纠纷。
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处理旷工常见方式有警告、罚款、扣绩效等。选择时应考虑旷工原因、次数及影响，依据公司规章制度和《劳动法》规定，确保处理公正合理，维护双方权益。
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旷工半天需处理。具体操作：1. 核实旷工情况，与员工沟通；2. 参照劳动合同及公司规定，决定处理方式；3. 若涉及严重违规，可依据《劳动法》解除劳动合同；4. 确保处理过程合法合规，避免纠纷。