如果同事在工作时间内偷拍我的照片并向领导打

偷拍并打小报告可能侵犯肖像权。依据《民法典》规定，未经肖像权人同意，不得使用其肖像。此行为若用于非法目的，则构成侵权，可能损害个人名誉与隐私，造成不良影响。
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常见处理方式为协商、投诉或诉讼。若情节轻微，可尝试与同事协商解决；若协商无果或情节严重，应向公司投诉或寻求法律援助，根据具体情况选择合适途径维护自身权益。
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算侵权。处理方式如下：1.保留证据，如偷拍照片、聊天记录等；2.与同事沟通，要求其删除照片并道歉；3.若沟通无果，向公司人力部门投诉，请求调查处理；4.若公司未妥善处理，可咨询律师，考虑提起民事诉讼，要求赔偿并维护肖像权。