寒假工没签合同维权

寒假工在没签合同的情况下，要确定与用人单位的劳动关系，可以依据《劳动合同法》的相关规定。虽然未签订劳动合同，但劳动者可以通过收集工资支付凭证、考勤记录、工作证等证据，来证明与用人单位存在实际用工关系。这些证据在维权时至关重要，能作为主张权利的依据。法律依据为《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
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若用人单位否认劳动关系，寒假工可采取以下措施：首先，收集并保留所有能证明实际用工的证据，如工作通讯记录、同事证言等。其次，向劳动行政部门举报，申请劳动争议仲裁，由仲裁机构进行裁决。最后，若仲裁结果不满意，可依法提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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从法律角度，寒假工没签合同存在以下风险：一是难以证明劳动关系，导致维权困难；二是工资、工时等权益易受侵害，且难以追索；三是缺乏法律保护，易遭受不公平待遇。因此，建议寒假工在入职前务必与用人单位签订劳动合同，明确双方权利义务，以保障自身合法权益。