86年合同制工人与正式职工退休差异是什么？

86年合同制工人与正式职工退休差异主要在于待遇计算方式。分析：根据当时的法律法规，合同制工人与正式职工在退休待遇上存在明显区别。正式职工通常享有更高的退休金和更好的福利待遇，因为其养老金计算往往基于工龄、工资等多方面因素。而合同制工人的退休金则可能更多地依赖于其个人缴纳的养老保险费用。这种差异源于两者不同的用工制度和历史背景。提醒：若发现退休待遇与预期严重不符，或存在明显不公现象，应及时寻求专业人士的帮助，以维护自身权益。
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具体操作：1.咨询：向当地社保局或人力资源部门咨询退休政策，了解合同制工人与正式职工的具体差异，以及个人应享受的待遇标准。2.申诉：若认为自身退休待遇不公，可向所在单位或社保局提出书面申诉，附上相关证明材料，要求重新核定退休待遇。3.诉讼：若申诉无果，可选择向法院提起诉讼，要求维护自身合法权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、退休证明等，以证明自身权益受损的事实。同时，应了解相关法律法规和诉讼程序，确保诉讼顺利进行。在必要时，可寻求专业律师的协助。
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处理方式：从法律角度看，处理86年合同制工人与正式职工退休差异的方式主要包括咨询、申诉和诉讼。咨询是通过向相关部门或专业人士了解情况，明确自身权益；申诉则是向有关部门提出异议，要求重新核定退休待遇；诉讼则是在无法通过协商或申诉解决问题时，通过法律途径维护自身权益。选择：在选择处理方式时，应综合考虑问题的性质、复杂程度以及个人情况。对于简单的疑问，咨询可能是最快捷的方式；对于涉及权益受损的情况，申诉或诉讼可能更为合适。